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職場競爭法則:升職太慢肯定少不了這幾個原因

職場競爭法則:升職太慢肯定少不了這幾個原因

編輯:徐州英才網     發布時間:2019年6月12日     來源:徐州招聘-徐州英才網

職場上無時無刻不存在著競爭,殘酷性一點也不比戰爭差,只不過是沒有硝煙,誰都想站到最高點俯視別人,但并不是每個人都能如愿,為什么你的晉升渠道越來越窄,別人卻走上巔峰,贏取白富美?原因可能有以下幾個。

職場實力也分軟硬

很多人在職場上有個誤區,就是認為職場上有實力就能上升,能力就代表工作能力,能力強自然就能升職加薪,而且也會等到領導器重,其實在職場,能力并不是考核員工的唯一,很多時候,我們會發現公司升職最快的不是工作能力最強的,而是最會做人的,甚至于那些能力超強的,反而會成為老板眼中的威脅人物,除之而后快。能力強的人往往缺少聽話的能力,領導們恰恰重視這項能力,因為聽話的人知道自己的權力來源于哪里,所以對領導非常的忠誠,大事小事都匯報,上級領導非常信任,所以提報自然會在別人的頭上了。

這告訴我們,想升職,在保證硬實力的同時,也要具備屬于自己的軟實力,懂得隱忍,隱藏鋒芒,拉近與領導的距離,讓領導信任你,只有這樣你才有自己的機會,有事無事勤溝通,常匯報,多請示,不要擅自為領導拍板。

要懂得并利用潛規則

在企業里,有一些規則,每個人都必須去遵守,在規則內,你明白自己的身份,如果是在基層,那就在基層員工中,做到有凝聚力,可以招呼大家一起好好工作,做到這些,那基本就可以在基層這個級別上升了,到了中層,任務就變了,也就是上傳下達,起到一個執行和監督的作用,也就是承上啟下的作用,落實上級政策的同時,傳達基層的普遍想法,讓上級做出更有利于下級的政策。職場中每個人都有屬于自己的位置,也許位置在不斷變化,但是在其位謀其事,千萬不要越俎代庖,否則你到頭來都是為他人作嫁衣裳。

職場最看中的是價值

大家每天到公司準時打卡上下班,為企業貢獻8小時,企業要的是你的8小時時間嗎?當然不是,職位價值才是企業和領導需要的,在不同職位,領導需要看到每一個人展現出來的職位價值,也就是勝任并優秀完成職位任務且給公司帶來額外價值的那些人,那就是目標升職人群,有的上級喜歡能力,那么你就展現自己的能力;有的上級喜歡忠誠,運用自己的人;有的上級喜歡勤勞,那你就展現自己的兢兢業業。不同的上司有自己不同的價值觀,如果你想升職就不能僅僅憑借自己的價值觀。還需要看到企業的價值觀,迎合企業的價值才能真正展現自己的價值。

關鍵詞:競爭法則
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